Le blog de la sécurité privée

Formation professionnelle en sécurité: Un président réélu et des projets majeurs en sécurité privée !

13 Mars 2020 , Rédigé par 83-629 Publié dans #Formation

CPNEFP Prévention et Sécurité, c'est quoi ?

Les CPNE ont pour mission de promouvoir la formation professionnelle en liaison avec l’emploi au sein de leur branche professionnelle. Elles suivent les évolutions des métiers et des emplois et assurent le suivi de l’application des accords conclus au sein de leur branche respective. Elles sont force de proposition auprès des pouvoirs publics, du Copanef et du FPSPP concernant les évolutions des métiers et des emplois dans leur champ d’intervention.

Les CPNE sont également en charge d’élaborer une des trois listes de formations éligibles au compte personnel de formation (CPF) pour les salariés.

Enfin, elles procèdent périodiquement à la mise à jour des diplômes et des titres de leur branche (CQP) en lien avec les instances ministérielles délivrant des certifications.

Qui est le président de cette commission ?

Pascal RITTER a été élu ce jeudi 12 mars 2020 « président de la commission chargée de la formation professionnelle au sein de la branche des entreprises de prévention et de sécurité ».
Son plan de mandat s’appuiera sur plusieurs dossiers initiés depuis de longs mois avec tous les membres impliqués, comme le lancement du BTS "management opérationnel en sécurité-sûreté" qui sera effectif pour la rentrée 2020.

Pascal RITTER tient à remercier ses pairs, qui lui ont permis d’avoir été élu à l’unanimité. Après avoir présidé l’Observatoire des métiers de la sécurité privée de 2014 à 2016, la CPNEFP de 2016 à 2018, il a assuré la présidence par intérim de la CPNEFP depuis juillet 2019.

 

Dossiers prioritaires :

1- Le BTS "management opérationnel en sécurité-sûreté";

Ce BTS a été le premier diplôme validé à l’unanimité début février 2020 par la toute nouvelle commission professionnelle consultative "services aux entreprises". C’est le fruit d’un long travail engagé au début de l’année 2018.

Ce BTS doit permettre entre autres, une montée en compétences de la profession d’agent de sécurité privée en vue des grands évènements, en particulier la Coupe du monde de rugby 2023 et les Jeux olympiques et
paralympiques de Paris 2024. La profession appelle depuis longtemps des personnels de niveau bac +2, compétents pour gérer, manager au niveau intermédiaire et utiliser de nombreuses nouvelles technologies.

2- Des vidéos de promotion

L’Observatoire des métiers de la branche des entreprises de prévention et de sécurité a déjà réalisé 3 vidéos (https://www.youtube.com/channel/UCmk93_w6RPxDiArBjpdDBcA) présentant les métiers d’agent de prévention et de sécurité, d’opérateur en télésurveillance et d’agent de sûreté aéroportuaire.D’autres suivront.

Des fiches métiers ont également été créées. Ces outils visent à promouvoir nos métiers auprès des jeunes. La CPNEFP est de plus en plus présente sur les salons d’orientation et les forums des métiers. Il faut dire que notre population d’agents est vieillissante et nous avons grandement besoin de jeunes et surtout de personnel féminin. Le rapport de branche montre au fil des années une augmentation de l’âge moyen des agents.

3- L’avenir des CQP de branche

Le CQP-APS, le CQP d’agent de sûreté aéroportuaire, le CQP d’agent de sécurité cynophile et celui d’agent de protection physique des personnes devraient pouvoir être prorogés pour deux ans, jusqu’au début de l’été 2022.

Mais les organisations patronales et les syndicats de salariés de la branche commencent tout juste à travailler sur la refonte des classifications de métiers, ce qui implique de revoir les formations et les certifications associées.
Les CQP d’agent de sûreté aéroportuaire et d’agent de sécurité cynophile viennent de faire l’objet, le
2 mars 2020, d’une décision d’enregistrement par France compétences. Nous sommes également en train de faire enregistrer le certificat d’agent de protection physique des personnes, ce qui devrait aboutir en juin ou juillet 2020, dès que les 6 mois minimum après la deuxième promotion réglementaire désormais imposées aux branches seront atteints pour justifier de l’emploi et des salaires.

La CPNEFP a choisi de mener une politique d’enregistrement de ses CQP pour qu’ils confèrent une
qualification de niveau 3, qu’ils puissent être financés dans le cadre du compte personnel de formation et qu’ils soient accessibles à la validation des acquis d’expérience.

4- CQP et Apprentissage

Mais la réglementation ne permet pas de préparer un CQP dans le cadre d’un contrat d’apprentissage qui est le fer de lance de la nouvelle politique pour l’emploi. La CPNEFP se prépare donc à l’enregistrement de ses CQP au RNCP en tant que titres privés. Le contenu et les modalités des formations seront exactement les mêmes, les CQP et les titres coexisteront.

Simplement, il sera possible d’obtenir les titres professionnels par la voie de l’apprentissage.
Nous espérons pouvoir finaliser cette démarche d’ici la fin de l’été 2020.

5- Créer une spécialisation "Sûreté dans les transports"

L’autorité organisatrice des transports dans la région, Île-de-France Mobilités, nous a contacté
pour imaginer ensemble un bloc de compétences dédié à la sûreté dans les transports. 

Ces personnels sont titulaires d’un CQP-APS et d’une carte professionnelle délivrée par le Cnaps, mais Île-de-France Mobilités souhaite aller plus loin, en créant un bloc de compétences spécifique, et collaborer avec la CPNEFP pour ce faire.

Le premier groupe de travail sur le sujet se déroulera le 1er avril 2020. L’idée par la suite, serait d’enregistrer ce bloc de compétences au répertoire spécifique de France compétences, avec naturellement la nécessité d’être CQP-APS au préalable, d’autant que cette initiative bénéficiera sans doute aux autres entités responsables des transports sur le territoire.

6- Armement des agents de sécurité

La CPNEFP a refusé en 2018 de créer un référentiel de formation à l’armement D ou B en estimant que les conditions pour le faire n’étaient pas réunies. Il n’y a toujours pas à ce jour, de fiches métiers, ni de coefficients appropriés dans la grille des salaires.

Les membres des organisations patronales et salariales ont considéré à l’époque que la profession n’était pas prête à armer ses agents, surtout en D, le B étant une niche réservée à des spécialistes triés sur le volet. Rien ne dit que le sujet ne soit pas éventuellement remis à l’ordre du jour, lors d’une prochaine réunion plénière de la CPNEFP, s’il y a des évolutions en la matière.

 

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