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  • Passionné de la sécurité privée - Titulaire de la licence professionnelle "Sécurité des biens et des personnes option management" à l'Université Paris Descartes / SSIAP 1 à 3 / BP ATPS et CAP APS
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21 mai 2014 3 21 /05 /mai /2014 09:00

Nombre de projets : 21 139
Part de projets difficiles : 41.3 %
Part de saisonniers : 27.1 %

 

Le top 10 des métiers avec les plus fortes difficultés de recrutement: La sécurité privée arrive en 7ème position avec 21 139 projet de recrutements en 2014 ... dont 41,30% de ces projets est jugé difficile (manque de candidats/mauvais profils/pas de carte professionnelle, etc.).

 

Le top 20 des bassins d'emploi qui vont recruter des agents de sécurité en 2014:

 

Statistique par bassin d'emploi Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers
TOULOUSE 791 38.7 % 36.2 %
VAL DE MARNE OUEST 638 23.8 % 8.2 %
ETANG DE BERRE 627 4.8 % 20.9 %
YVELINES SUD 626 17.3 % 7.6 %
SEINE SAINT DENIS CENTRE 509 76.6 % 0.8 %
BORDEAUX CUB 501 23.3 % 8.5 %
VAL D'OISE EST 462 43.1 % 4.3 %
HAUTS DE SEINE SUD 452 57.9 % 35.2 %
TRIANGLE D OR 451 22.2 % 13.6 %
SEINE SAINT DENIS EST 431 24.0 % 6.0 %
HAUTS DE SEINE NORD 426 25.0 % 11.7 %
NANTES 413 23.5 % 19.9 %
HAUTS DE SEINE CENTRE 402 42.3 % 15.5 %
MARSEILLE 395 34.1 % 17.5 %
NICE 354 20.7 % 66.6 %
ESSONNE OUEST 328 54.6 % 5.8 %
ESSONNE EST 312 92.4 % 2.6 %
RHONE EST 308 42.3 % 9.8 %
ARTOIS TERNOIS 307 22.3 % 32.1 %
MARTINIQUE CENTRE 282 77.7 % 48.1 %

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commentaires

bernard 21/09/2014 19:31

Martinique j aimerais bien y aller

Xav 02/06/2014 12:33


Oui, très important, puisque lorsqu'on propose un métier à risques, contraignant sur le plan des horaires (vacation de 12h, de nuit, etc...) et jours de travail (we...) sans réelles
contreparties, on peut comprendre que ce genre de métier ne soit pour beaucoup qu'un sas transitoire à but alimentaire dans l'attente de mieux...


Ce qui ne sert absolument pas l'image que ce métier et ses différents acteurs souhaitent donner au monde extérieur!..


Malheureusement, je ne pense pas que de belles lois ou circulaires ou cartes professionnelles soient des moteurs suffisants pour obtenir un recrutement important et suffisant, sans parler de la
formation nécessaire indispensable et intrinsèque liée à la sécurité...

Xav 02/06/2014 12:07


Peut-être qu'avec une convention collective améliorée, des salaires revalorisés et une reconnaissance du métier, il y aurait plus de candidats?


Ce triptyque reste une des raisons n'incitant pas à la motivation d'une candidature et d'un turn-over important dans ce secteur!

83-629 02/06/2014 12:12



Effectivement, vous touchez certainement un point important ...



chris 21/05/2014 10:52


Bjr,


Sont malins chez Popaul Emploi, ils commencent à couvrir les manquements des CNAPS yjrs à la traîne...que c'est beau la défense des corporations.


@+