actusecu. EURO 2016 et la sécurité événementielle : Et si on innovait ? (création de nouvelles cartes professionnelles)

faut vraiment pas avoir le choix pour accepter un boulot dans la sécurité, les salaires sont indécents et pendant la l'administratif et les actionnaires se goinfrent.

Merci Eg pour ces précisions qui collent avec ce que je vois et ce que je conseille. Car dans une salle ou je suis conseiller cela se déroule ainsi.<br /> Autant dire qu'en festival, très peu respectent le délais de 12h de presta a suivre et que les certificaux médicaux sont inexistants dans la majorité des cas que je rencontre , et vous avez raison de le souligner.<br /> Je connais a ce jour sur les 10 festivals que je coordonne en sécurité incendie et que je conseille en sûreté une seule unique société qui applique ce que vous écrivez ci dessus.<br /> Je pense que le CNAPS n'a aucun pouvoir par rapport aux certificats médicaux, mais par contre ils sont friands de planning mis a disposition avec l'ads qui correspond a quel poste. &lt;cette pratique s'est énormément popularisé avec l'arrivée du CNAPS et bien lui fasse, par contre je vous cache pas que je vois sur les planning des postes de 12h qui en font parfois (rarement) 16h . C'est un vrai problème dans tout les festivals de moyenne ampleur (a partir de 5000 jour)<br /> A ce que je vois , j'ai a faire a bcp d'équipe expérimenté teinté d'insertion de jeunes débutant qui percent ou pas dans ce style événementiel (des postes qu'on croient pas important peuvent se relever clés, j'ai des dizaines d'anecdotes a raconter a ce sujet).<br /> A ce jour avec le CNAPS, les sociétés ne cherchent pas a gruger , mais bien a bosser au mieux en s'accordant avec certaines inepties ou ignorance du CNAPS. Je reste persuadé que le CNAPS ,dans ma région en tout cas, essaie de comprendre les problèmes que les gérants de sociétés événementielles peuvent rencontrer.<br /> Il y aurait a mon sens bcp plus de travail a effectuer dans les entreprises travaillant dans les centres commerciaux et les pratiques commerciales inhérentes, pour cela il faut des témoignages d'une part, et du courage de l'autre...<br /> Cordialement

Clairement, accueil, contrôle, placement ne nécessite pas une carte pro ce qui conduit toutes les boites spécialisées dans la gestion de foule a créé une filiale accueil non soumis au code de la sécurité interieur puisque la gestion de l'évenement est souvent remise a un unique prestataire qui coordonne les différentes mission et fournit l'humain. Bref, la sécu évenementielle est un calvaire car nous ne parlons pas de la limitation des trois fois douze heures quand on est sur un festival de 4 jours, probléme, quand nous avons des décalages d'horaire ou retard, les dépassement de 12 heures engendrant un remplacement de personnel pour 30 mn ou une heure...Les visites médicales obligatoires pour des vacataires...

Pour les définitions des postes, je ne pense pas que la grille existe sous internet (je n'ai jamais verifié). Par contre si l'admi du site peut vous la passer, je lui envoi des la reprise de semaine. Clairement, accueil, contrôle, placement ne n'existe pas une carte pro ce qui conduit toutes les boites spécialisées dans la gestion de foule a créé une filiale accueil non soumis au code de la sécurité interieur puisque la gestion de l'évenement est souvent remise a un unique prestataire qui coordonne les différentes mission et fournit l'humain. Bref, la sécu évenementielle est un calvaire car nous ne parlons pas de la limitation des trois fois douze heures quand on est sur un festival de 4 jours, probléme, quand nous avons des décalages d'horaire ou retard, les dépassement de 12 heures engendrant un remplacement de personnel pour 30 mn ou une heure...Les visites médicales obligatoires pour des vacataires...

Tout à fait d'accord avec vous, il est très facile de taper dans l événementiel pour le cnaps. Les postes déterminés par le cnaps sont disponibles quelque part? De mon côté nous avons parfois des doutes sur certains postes. Surtout en salle. Meme si nous avons aussi un listing type de ce qui relève du lVI ou pas. Cordialement.

Bonjour,<br /> Pour la gestion des rencontres de football, la LFP en collaboration avec le CNAPS a défini une grille des postes nécessitant une carte professionnelle ou pas. Cette grille peut être repris sur les événements autre que sportif.<br /> Notre métier (événementielle) depuis l'instauration de la carte professionnelle est tiré vers le bas. Nous avions avant l'instauration de la carte la possibilité de recruter des agents ayant les prérequis nécessaires pour certaines missions d'accueil et de contrôle (sourire, prevenance, prestance...). Souvent des étudiants ou des personnes souhaitant arrondir leur fin de mois dans un cadre sympa....Après avoir rencontré la délégation interministériel, il y a 3 ans, il en ressort que le métier de la sécurité événementielle n'est qu'une petite niche et n'est pas la priorité des institutions sauf pour le CNAPS qui augmente ses stats en multipliant ses contrôles sur les sites accueillant de gros événement.

Mickael, je n'ai pas a ma connaissance en Bretagne ce type de dérive d'agent médiateur ou d’hôtes d’accueil. Je l'ai vécu tout de même une fois cette été sur un festival avec un autoentrepreneur qui a été pris pour ces connaissances du site ou il travaillait. Le poste de contrôle d'arrivée des véhicules a été passé en hôtes d’accueil technique.. tout un art....<br /> Cela reste tout de même un cas rarissime, sur les 10 festivals que je couvre , aucune société ne s'amuse a ce style de passe passe en festival. Le coup de challengers au Hell Fest relève lui plus du problème que tu soulève.<br /> A carhaix ou encore aux transmusicales de rennes qui sont de trés gros consommateurs d'ads, il n'y a pas de poste dit médiateur ou hotesse/hote.<br /> <br /> J'ai un autre cas dans un trés gros salon qui ne s'est pas encore déroulé, mais cette manipulation pourrait avoir lieu,Je peux t'en faire part par MP bien sûr, l'histoire est belle et elle relate un peu ce que tu écrit ci dessus... Mais l'acte n'a pas encore été commis, donc wait and see!

Moi aussi je pencherais plus vers un &quot;statut&quot; intermédiaire pour l'agent de sécurité.<br /> <br /> Est-il ABSOLUMENT nécessaire que la personne assurant le &quot;planton&quot; devant une grille ai eu 140h de formation ? Ce que je propose, c'est une formation &quot;plus courte&quot;, mais en contrepartie une obligation d'un encadrement compétent et formé.<br /> <br /> De toute façon, comme le disait yves, l'ennui serais de voir beaucoup &quot;d'hôte d'accueil&quot; ou autre &quot;médiateur&quot; sans aucun contrôle de moralité ou un minima de formation en gestion de conflit/droits .. qui échapperais (et qui échappe actuellement) à tout contrôle.<br /> <br /> Comment croyez vous que les gros &quot;festival&quot; s'adapte à la contrainte des carte pro ? avec des agents d'accueil ou de parking.<br /> <br /> Après si un décret précisent les POSTES lors des évenementiels (concert, sport, etc ..) , avec une obligation de &quot;formation&quot;/carte pro en fonction du lieu (Pour un concert par exemple: ceux qui déchire les tickets= agent d'accueil, fosse: agent SUR-EV1 ou carte pro, etc ...)

Slt , de toutes façons depuis le début je dit que le cqp n'est pas adapté, une période sur terrain avec différents stages devrait être intégré, car nombreux sont ceux qui tombent de haut quand les premiers emplois arrivent, ils faut aimer çà, être passionné.<br /> Des cqp plus petits sur des points précis comme l'événementiel ou bcp de postes sont souvent fixes avec des missions bien précises peuvent être intéressant en déterminant des fiches de postes et en couplant çà avec une mise en situation sur terrain.<br /> Je rappelle qu'un poste de coordinateur en sécurité étaient recherchés par la ligue pour tout les stades lors de l'euro. Donc le gars ou la fille est censé réfléchir a çà.

excusé !