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Publié par 83-629

Conformément à l' Avenant du 9 septembre 2016 relatif aux salaires minima pour l'année 2017 (Avenant étendu par Arrêté du 26 décembre 2016 - art. 1 à TOUTES les entreprises de Sécurité privée)

 

- Revalorisation de 1,50 % de l'ensemble des salaires minima conventionnels à compter du 1er janvier 2017

- A la même date, conformément à l'accord du 21 octobre 2010, l'indemnité de panier sera réévaluée de 1,50% .

 

 

Catégories professionnelles

Coefficient

Base mensuelle 151,67 heures

 

I. – Agents d’exploitation, Employés administratifs, Techniciens

 

Branche au 1er août 2015

Branche au 1er janvier 2017

 

Echelon 2

 

 

 

 

 

120

1 439,30

1 482,51 €

 

Niveau 3

 

 

 

 

Echelon 1

130

1 479,74

1 501,94

 

Echelon 2

140

1 524,13

1 546,99

 

Echelon 3

150

1 581,13

1 604,85

 

Niveau 4

 

 

 

 

Echelon 1

160

1 668,57

1 693,60

 

Echelon 2

175

1 804,22

1 831,28

 

Echelon 3

190

1 939,90

1 969,00

 

Niveau 5

 

 

 

 

Echelon 1

210

2 121,28

2 153,10

 

Echelon 2

230

2 302,23

2 336,76

 

Echelon 3

250

2 483,18

2 520,43

 

Catégories professionnelles

Coefficient

Base mensuelle 151,67 heures

 

II. – Agents de maitrise

 

 

 

 

Niveau 1

 

 

 

 

Echelon 1

150

1 732,32

1 758,30

 

Echelon 2

160

1 828,04

1 855,46

 

Echelon 3

170

1 923,54

1 952,39

 

Niveau 2

 

 

 

 

Echelon 1

185

2 067,25

2 098,26

 

Echelon 2

200

2 210,61

2 243,77

 

Echelon 3

215

2 354,01

2 389,32

 

Niveau 3

 

 

 

 

Echelon 1

235

2 545,31

2 583,49

 

Echelon 2

255

2 736,58

2 777,63

 

Echelon 3

275

2 927,87

2 971,79

 

Catégories professionnelles

Coefficient

Base mensuelle 151,67 heures

 

III. – Ingénieurs et cadres

 

 

 

 

Position I

300

2 301,54

2 336,06

 

Position II. – A

400

2 912,61

2 956,30

 

Position II. – B

470

3 340,05

3 390,15

 

Position III. – A

530

3 706,73

3 762,33

 

Position III. – B

620

4 256,49

4 320,34

 

Position III. – C

800

5 356,33

5 436,67

 

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S
Bonsoir a tous,
petite questions concernant le changement de coeff et echelon,
je suis SCT2 AM150 depuis 3 ans, est ce que le 160 approche? faut-il faire une demande à l'employeur? est ce que le coeff supérieur est acquis à partir d'un certain temps?
Merci de vos réponses
Répondre
J
je ne sais pas pourquoi des échelons dans les différents niveaux ,moi ça fait 12 ans que je bosse en SSIAP 2 dans la même société ,je me bats pour mes échelons et rien je suis toujours agent de maîtrise niveau 1 échelon 1 coefficient 150 malgré une évolution de mon poste dans la demande du client et de mon entreprise mais bon n'ayant pas d'entretien annuel professionnel obligatoire depuis 12 ans tout va bien
Répondre
C
BONJOUR
je suis ssiap2 en essaie de poste de chef d équipe pendant 3 mois qui sont passer de 3 mois de plus
mais je suis toujours pays en dessous du grille salarial est normal ?
Répondre
S
je suis surpris de votre tableau. le snes annonce une augmentation du coef 120 uniquement.
Répondre
J
comment nos représentants syndicaux peuvent négocier 1,50% C EST MINABLE AUCUNE REVALORISATION POUR LES PRIMES DU DIMANCHE TRAVAIL DE NUIT PRIME DE PANIER AUCUNE AVANCER CONCERNANT UN ÉVENTUEL 13 EME MOIS VOIR DES PARTICIPATION C EST UNE HONTE NOUS AGENT ONT CE CONTENTE DE MIETTES ALORS QUE LES PATRONS LEURS POCHES SONT BIEN PLEINES AGENTS EN COLERES SALAIRES AUX RABAIS ONT VEUT DES AUGMENTATIONS DES VRAIS PAS QUELQUES CENTIMES
Répondre
S
bonjour je passe actuellement le BP ATPS qui débouche sur un diplôme de niveau 4 est ce que je peux passer agent maîtrise une fois ce diplôme obtenu!
Répondre
R
salut storm , tu peux peut etre négocier un coeff agent de maitrise mais connaissant la réalité de la sécurité depuis 15 ans , au mieux tu peux etre chef de poste au meme coefficient qu'un SSIAP1 , 140 chez des prestataires
F
Vous êtes sur de sa ? J'ai reçu mon bulletin de salaire de janvier 2017 et je suis toujours au même taux! Aucune augmentation mais les charges oui . Je suis coff 14 grande surface .
Répondre
S
je crois que ce site s est trompé il s'agirait du coef 120
je suis alle sur le site de la SNES.
F
Des cacahuetes foutage de gueule 1524 à 1546 brut pfff sa represente quoi serieux de quoi s'acheté un paquet de slip ont se fou vraiment de notre gueule!!
Répondre
S
Bonjour à vous collègues de la sécu.
Niveau cynophile sa reste un peux vague
Sur les salaires prime chien ect ect....
Répondre
G
Petite faute (coef 120 c'est 1 482,51 au lieu de 1 460,89 ) voir Avenant du 26 septembre 2016 relatif au coefficient 120
Répondre
D
Bonsoir,
Par contre il y a des nouvelles pour les 7 nouvelles fiches metiers reperes?
8
Oui en effet, vous avez raison ! Je modifie
G
Avenant du 26 septembre 2016 relatif au coefficient 120 (1)
(1) Avenant étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-9 du code du travail.

(Arrêté du 26 décembre 2016 - art. 1)


Article En savoir plus sur cet article...
En vigueur étendu
Préambule

Ce texte a pour objet de positionner durablement le premier coefficient (niveau 2, échelon 2, coefficient 120) de la grille de classification des emplois de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité au-dessus du salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic).
Cette négociation s'inscrit dans un contexte global qui prévoit successivement :
– entrée en vigueur de l' avenant du 9 septembre 2016 relatif aux salaires 2017 de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité prévoyant une revalorisation de ceux-ci de 1,5 % sur l'ensemble de la grille et selon les écarts prévus par l'accord en date du 1er décembre 2006 dénoncé ;
– entrée en vigueur de la reconfiguration de l'écart fixe entre les coefficients 120 et 130 de 2,81 % à 1,31 % tel que prévu à l'annexe III de l'accord de substitution du 26 septembre 2016 à l'accord en date du 1er décembre 2006.
Ainsi, le présent avenant permet effectivement de mettre le coefficient 120 au-dessus du Smic par une revalorisation spécifique de celui-ci respectant parfaitement le nouvel écart fixe avec le coefficient 130.



Evolution du salaire du coefficient 120
Article 1er En savoir plus sur cet article...
En vigueur étendu

Afin de poursuivre l'objectif tel que décrit en préambule, les parties conviennent de revaloriser le salaire minimum conventionnel du coefficient 120 à 1 482,51 € brut pour 151,67 heures ­mensuelles.
Le tableau correspondant à ce nouveau minimum pour le coefficient 120 figure dans la grille annexée au présent accord.



Entrée en vigueur
Article 2 En savoir plus sur cet article...
En vigueur étendu

L'entrée en vigueur du présent accord est conditionnée, chronologiquement et cumulativement, à l'entrée en vigueur de l'avenant relatif aux salaires 2017 de la convention collective nationale et à l'entrée en vigueur de l'accord de substitution du 26 septembre 2016 à l'accord en date du 1er décembre 2006.
Ainsi, les dispositions du présent accord entreront en vigueur, au plus tôt, quelle que soit la date de publication de son arrêté d'extension au Journal officiel, le premier jour du mois suivant l'entrée en vigueur du dernier des deux accords précités.



Durée, révision et dénonciation
Article 3 En savoir plus sur cet article...
En vigueur étendu

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Conformément aux articles L. 2222-5 et L. 2261-7 du code du travail, il peut être révisé, en tout ou partie, sur demande d'une ou plusieurs organisations signataires ou qui y ont adhéré conformément aux dispositions de l'article L. 2261-3 du code du travail. Toute demande de révision devra être notifiée à chacune des parties par lettre recommandée avec avis de réception et indiquer les dispositions à réviser ainsi que le texte proposé pour la modification. Conformément aux articles L. 2222-6 et L. 2261-9 et suivants du code du travail, toute organisation syndicale signataire du présent accord a la faculté de le dénoncer, en tout ou partie, à tout moment, moyennant le respect d'un préavis de 3 mois, en informant les autres signataires de cette dénonciation ainsi qu'en procédant aux formalités de dépôt en vigueur. Dans ce cas, l'accord continuera de s'appliquer pendant une période d'une année courant à compter de la fin du préavis de dénonciation, période qui pourra être mise à profit pour négocier un accord de substitution. (2)

(2) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail dans sa rédaction issue de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels publiée au Journal officiel du 9 août 2016 et de l'application des dispositions des articles L. 2231-1 et L. 2261-7 du code du travail, telles qu'interprétées par la jurisprudence de la Cour de cassation.
(Arrêté du 26 décembre 2016 - art. 1)



Dépôt et extension
Article 4 En savoir plus sur cet article...
En vigueur étendu

Le présent accord fera l'objet des procédures de publicité et de dépôt prévues par les articles D. 2231-2 et suivants du code du travail. Une demande d'extension sera par ailleurs déposée par la partie patronale dans les conditions décrites à l'article L. 2261-24 du code du travail.

Annexe


Grille de salaires applicables après réévaluation du coefficient 120


(En euros.)

Catégories professionnelles Coef. Base mensuelle 151,67 heures
I. – Agents d'exploitation
Employés administratifs Techniciens
Branche 2017 à date d'entrée en vigueur Branche après
réévaluation coefficient 120
Niveau 1


Echelon 1


Echelon 2


Niveau 2


Echelon 1


Echelon 2



120 1 460,89 1 482,51
Niveau 3


Echelon 1 130 1 501,94 1 501,94
Echelon 2 140 1 546,99 1 546,99
Echelon 3 150 1 604,85 1 604,85
Niveau 4


Echelon 1 160 1 693,60 1 693,60
Echelon 2 175 1 831,28 1 831,28
Echelon 3 190 1 969,00 1 969,00
Niveau 5


Echelon 1 210 2 153,10 2 153,10
Echelon 2 230 2 336,76 2 336,76
Echelon 3 250 2 520,43 2 520,43
II. – Agents de maîtrise
Niveau 1


Echelon 1 150 1 758,30 1 758,30
Echelon 2 160 1 855,46 1 855,46
Echelon 3 170 1 952,39 1 952,39
Niveau 2


Echelon 1 185 2 098,26 2 098,26
Echelon 2 200 2 243,77 2 243,77
Echelon 3 215 2 389,32 2 389,32
Niveau 3


Echelon 1 235 2 583,49 2 583,49
Echelon 2 255 2 777,63 2 777,63
Echelon 3 275 2 971,79 2 971,79
III. – Ingénieurs et cadres
Position I 300 2 336,06 2 336,06
Position II. – A 400 2 956,30 2 956,30
Position II. – B 470 3 390,15 3 390,15
Position III. – A 530 3 762,33 3 762,33
Position III. – B 620 4 320,34 4 320,34
Position III. – C 800 5 436,67 5 436,67