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Publié par 83-629

Par arrêté du 15 février 2019 portant extension d'un avenant et d'un accord conclus dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (n° 1351) ;

Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application professionnel de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985, les dispositions de l'accord du 17 septembre 2018 relatif aux négociations annuelles obligatoires , conclu dans le cadre de la convention collective nationale susvisée.

 

SYNTHÈSE DE LA REVALORISATION

Applicable pour les salaires à partir du 1er mars 2019

- Revalorisation de la grille des salaires minimaux de 1,2% de l'ensemble des salaires minimas conventionnels

- Instauration d'une Indemnité « entretien des tenues »
         -> 7 euros nets par mois.
Afin de tenir compte des périodes de congés du salariés, cette indemnité sera versée 11 mois sur 12.
À l'instar des dispositions régissant l'indemnité de panier, le montant de l'indemnité « entretien des tenues » sera indexé sur les revalorisations salariales à venir au sein de la grille des rémunérations minimales conventionnelles.
 

Grille salaire des Catégories professionnelles en sécurité privée. 
Coef. Base mensuelle 151.67 heures

(En euros.)   Branche 2017 à Branche après Branche 2019 au 1er mars 2019
    date d'entrée en réévaluation
    vigueur coefficient 120
I. - Agents d’exploitation
Niveau 1 Echelon 1 Echelon 2      
Niveau 2 Echelon 1 Echelon 2 120 1 460,89 1 482,51 1 500,30
Niveau 3 Echelon 1 130 1 501,94 1 501,94 1 519,96
Echelon 2 140 1 546,99 1 546,99 1 565,55
Echelon 3 150 1 604,85 1 604,85 1 624,11
Niveau 4 Echelon 1 160 1 693,60 1693,6 1 713,92
Echelon 2 175 1 831,28 1 831,28 1 853,26
Echelon 3 190 1 969,00 1 969,00 1 992,63
Niveau 5       0
Echelon 1 210 2 153,10 2 153,10 2 178,94
Echelon 2 230 2 336,76 2 336,76 2 364,80
Echelon 3 250 2 520,43 2 520,43 2 550,68
II. - Agents de maîtnse
Niveau 1 Echelon 1 150 1 758,30 1 758,30 1 779,40
Echelon 2 160 1 855,46 1 855,46 1 877,73
Echelons 170 1 952.39 1 952,39 1 975.82
Niveau 2 Echelon 1 185 2 098,26 2 098 26 2 123,44
Echelon 2 200 2 243,77 2 243,77 2 270,70
Echelon 3 215 2 389,32 2 389,32 2 417,99
Niveau 3 Echelon 1 235 2 583,49 2 583,49 2614,49
Echelon 2 255 2 777.63 2 777,63 2 810,96
Echelon 3 275 2 971,79 2 971,79 3 007,45
III - Ingénieurs et cadres
Position I 300 2 336,06 2 336,06 2 364,09
Position II. - A 400 2 956,30 2 956,30 2 991,76
Position II. - B 470 3 390,15 3 390,15 3 430,83
Position III. - A 530 3 762,33 3 762,33 3 807,48
Position III. - B 620 4 320,34 4 320,34 4 372,18
Position fit. - C 800 5 436,67 5 436,67 5 501,91
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T
Bonjour tout le monde, voila je suis chef de site sur un code du travail (ERT). Je gère en tout 17 agents, 10 ssiap et 7 ADS. en tant que chef de site je touche que 1600 euro, me conseillez vous de demander plus ? car sur mon contrat je suis "chef de site" et non pas chef de poste.

merci d'avance
Répondre
P
Bonjour,
je souhaite savoir quel est mon niveau concernant mon ssiap 3
cordialement
Répondre
J
Suite a un changement patron . Le salaire est 1547 au lieu de 1565 .
Je suis en micro entreprise aussi mon patron m'interdit de travailler a mon compte le vendredi et le samedi . A t il le droit .
Je n'ai aucun contrat exclusif avec . Mon ancien patron me l'autorisait .
Que dois je faire ? Il veulent que je signe un nouveau contrat que je ne veux pas .
J'ai deja perdu 2000 euros de chiffres par rapport a cela .
Répondre
J
Est normal d'être payer en dessous 1565 euro agent cynophile? 1547 euro et des poussière
Aillant une micro entreprise je ne peut plus travailler le vendredi et samedi pour moi etant dans la photographie de mariage et événements . Ayant eu un changement de patron raissament . Peut-il minterdir cela . Alors que j'avais l'autorisation de l'ancien patron. Et je n'ai aucun contrat exclusif avec lui .
Il ma fait perdre plus 2000 euros de contrat .
Pouvez-vous me conseillez s'il vous plait.
Répondre
I
bonjour,

suite à une reprise de marché après signature du solde de tout compte l'entreprise ne veut pas payer la prime d'assiduité au pro rata...est ce qu'ils ont droit j'ai demandé les écrits sur cette réponse négatif il m'a demandé d'écrire...
Répondre
J
7 euros net quel est larticle de loi svp
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S
Comment cela se fait que dans la convention collective sur legifrance,cela n apparait pas?
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M
Quel est le net a player pour SSiap3
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M
AM 235 voir les accords du 27/09/2016
M
Combien touche un SSIAP 3.le net a payer smig
Répondre
T
ssiap3 ses chef dequipe chef de site est biens mon chef de site lui touche en net 3800e donc faut voir votre societe si il vous vol pas car les societe de securite vol les agent et ne respecte pas les article de loi comme capital securite une societe de merde de voleur
S
Bonjour.
Un employeur a-t-il le droit de vous changer de coefficient selon son client.
J'étais à 140 pour l'un, je suis ce jour à 130 pour l'autre!
Répondre
T
non il a pas le droit dechanger le coefficient si ça fait plus dun ans qu il te paye au 140
S
Bonjour.
Est-ce que les frais de déplacements sont payés par l'employeur ?
De plus, lorsqu'un employeur me fait un contrat de 35h/semaine, a-t-il le droit de me payer que le nombre d'heures faites..... après m'en avoir enlevé 80/mois août et septembre dernier volontairement.
Qu'elle est le prix du panier? Svp.
Répondre
O
non c'est faux dés l'instant ou vous avez un contrat de travail avec un coeff inscrit sachez que pour changer ce coeff il faudra à votre employeur négocier avec vous car la loi lui interdit de modifier ce coeff et même s'il change de client. La seule chose que votre employeur peut faire c'est vous changer de fonction .
A
Frais de déplacements non payés,y compris par une grosse entreprise,pour des vacations exceptionnelles,trois heures aller-retour,pour surveiller du "matériel"ultra sensible et dangereux,par des températures en dessous de zéro degrés,et de manipuler ce "matériel" sans aucune habilitations à le faire.Mais le règle première de le sécurité privé,c'est l'omerta.Et ce,à tout les niveaux.
8
Non le déplacement n'est pas forcément rémunéré

Un contrat avec un nombre d'heure doit être respecté par l'employeur. Si il ne vous à pas assez donné d'heures ... il faut qu'il vous les paies tout de même
L
une honte depuis 1998 ca n evolue que peu ont vas pouvoir remplacer les pommes de terres par des patates douces ,,,,,,en 2075,,,,,, bref
Répondre
K
Bonjour.
Est ce que la prime entretien des tenues est due dans le cas ou C est l employeur qui fourni les vêtements ?
Merci par avance de votre réponse
Répondre
J
Mon employeur ma dit lors d’une réunion que la augmentation des salaires n’étaient pas passé au journal officiel. Pouvez vous m’informer s’il dit vrai car je trouve pas inscrit sur la journal comme quoi l’augmentation était à partir du 1er mars.
Merci
Répondre
M
si l'activité ou l'employeur impose une tenue, alors il doit la fournir ET l'entretenir.
Code du travail.
S
bonjour, les SSIAP 2 sont payés coef am 150 par toutes les entreprises ( sauf cas exceptionnel).
alors que la convention collective dit que ce coef doit être attribué aux SSIAP 2 quand ils sont seuls, des le moment que le SSIAP 2 a un ou plusieurs SSIAP 1 sous ses ordres il doit être am 160. pourriez vous faire un article sur ce sujet?
merci
Répondre
W
Bonjour cher ami,
Tu dis ceci:
"alors que la convention collective dit que ce coef doit être attribué aux SSIAP 2 quand ils sont seuls, des le moment que le SSIAP 2 a un ou plusieurs SSIAP 1 sous ses ordres il doit être am"

Est-il possible de nous rappeler à quel chapitre de la convention cela est mentionné?? Merci
E
Bonjour,
Pourriez vous m'éclairer?...
Concrètement, quand l'employeur doit il appliqué cette augmentation? au 21/02 ou au 01/03?
Répondre
8
le 1er mars
F
Ces dispositions ne sont elles pas déjà appliquées depuis le 1 er janvier ?!
Répondre
J
C’est passé au journal officiel ? Car j’ai rien trouvé à ce sujet
8
non au 1er mars 2019 pour tout le monde