Dans un contexte inflationniste marqué par des augmentations successives du SMIC au cours de l’année 2022, et avec une volonté affirmée de tenir compte de la future revalorisation automatique de celui-ci au 1er janvier 2023, les partenaires sociaux de la branche des entreprises de prévention et de sécurité se sont réunis en vue de revaloriser les salaires minimaux conventionnels.

Cette réunion qui a eu lieu hier le 19/09/2022, c'est clôturée après 5 heures non stop de négociation !

Suite à cela, un accord est proposé à la signature jusqu'au 28 septembre : avec augmentation de toute la grille de 7,5% à compter du 01/01/2023 ( + indexation des primes habituelles : paniers,.. )

Si la partie des syndicats salariés ne veulent pas signer cet accord, les salaires de toute la branche resterons en l'état, et subirons de manière mécanique les augmentations très légère du SMIC en 2023... et donc la grande majorité des acteurs de la sécurité privée resterons des Smicards.

 

PROJET DE REVALORISATION DES SALAIRES - NAO 2022

 

Voici ce que donnerais la grilles de salaires si les syndicats de salariés signe cette NAO 2022 :

 

Grille des rémunérations minimales conventionnelles Branche Prévention-Sécurité : 

ATTENTION !!! Cette grille ne sera en vigueur qu'après signature de la partie salariés et publication au Journal Officiel
 

GRILLE DE SALAIRES APPLICABLE À LA DATE D’ENTREE EN VIGUEUR

Catégorie professionnelle

Coefficient

Base mensuelle 151,67 heures

I. – Agent d'exploitation, employé, administratif, technicien

 

Minima conventionnels au 1er janvier 2022

Minima conventionnels à date d’entrée en vigueur

Niveau 2

Échelon 2

120

1 573,17

1 691,16

Niveau 3

Échelon 1

130

1 593,79

1 713,32

Échelon 2

140

1 641,59

1 764,71

Échelon 3

150

1 703,00

1 830,73

Niveau 4

Échelon 1

160

1 797,17

1 931,96

Échelon 2

175

1 943,27

2 089,02

Échelon 3

190

2 089,42

2 246,13

Niveau 5

Échelon 1

210

2 284,77

2 456,13

Échelon 2

230

2 479,66

2 665,63

Échelon 3

250

2 674,57

2 875,16

II. – Agents de maîtrise

Niveau 1

Échelon 1

150

1 865,82

2 005,76

Échelon 2

160

1 968,93

2 116,60

Échelon 3

170

2 071,79

2 227,17

Niveau 2

Échelon 1

185

2 226,58

2 393,57

Échelon 2

200

2 380,99

2 559,56

Échelon 3

215

2 535,44

2 725,60

Niveau 3

Échelon 1

235

2 741,48

2 947,09

Échelon 2

255

2 947,49

3 168,55

Échelon 3

275

3 153,52

3 390,03

III. – Ingénieurs et cadres

Position I

300

2 478,92

2 664,84

Position II – A

400

3 137,10

3 372,38

Position II – B

470

3 597,47

3 867,28

Position III – A

530

3 992,41

4 291,84

Position III – B

620

4 584,55

4 928,39

Position III – C

800

5 769,15

6 201,84

 

À la date d'entrée en vigueur de l'accord, la prime de panier sera également revalorisée pour s’établir à 4,02 €

 

 

 

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