"Blanchir les équipes" : quand la sécurité privée trie ses agents par la couleur de peau

Et si la reprise d’un marché de sécurité privée servait, en réalité, à changer la couleur des agents ?
C’est ce qu’affirme un agent licencié après une mutation brutale. Selon lui, le donneur d’ordre aurait donné pour consigne de « blanchir les équipes ». Et les chiffres qu’il avance interrogent : plus de 60 % des agents de nuit noirs ont été mutés ou licenciés en quelques semaines, quand leurs collègues blancs, eux, sont restés. Derrière l’argument de l’organisation interne, se dessine peut-être un mécanisme de tri beaucoup plus dérangeant.