Le licenciement d'un salarié peut-il être fondé sur des faits commis en dehors des lieux et temps de travail ?
Face à la situation d'une employée licenciée pour faute grave après un vol dans un autre magasin d'une société affiliée. Cette affaire soulève des questions clés pour les entreprises, surtout lorsqu'elles appartiennent à un même groupe. Découvrez comment un manque de rigueur sur le timing et la contextualisation d'un licenciement peut se retourner contre l'employeur... et lui couter plus de 13 000 € !
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