Recruter un ancien agent du CNAPS peut sembler une opportunité stratégique pour une entreprise de sécurité, mais cela n'est pas sans risques. Conflits d’intérêts, sanctions potentielles, retrait d’agrément… Les conséquences peuvent être lourdes. Pourquoi ce recrutement exige-t-il tant de précautions ?
Recruter un ancien salarié du CNAPS : un risque à évaluer avec prudence pour les entreprises de sécurité
⚖️ Recruter un ancien agent du CNAPS : attention aux risques ! Les entreprises de sécurité doivent se méfier des conflits d’intérêts ⚠️. Un avis d’incompatibilité peut entraîner sanctions, retrait d’agrément 🚫 et contrôles renforcés. Anticipez avec des vérifications déontologiques ✅.
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