Insuffisance professionnelle ou faute grave : quand l’erreur d’un agent de sécurité met en jeu la sécurité incendie
Qu’arrive-t-il lorsqu’un agent de sécurité commet des erreurs cruciales dans la gestion d’un risque incendie ? Un employeur peut-il immédiatement invoquer la faute grave, ou doit-il reconnaître une simple insuffisance professionnelle ? La frontière entre ces deux notions est souvent délicate à tracer, surtout lorsque la sécurité des biens et des personnes est en jeu.
Dans une affaire récente, un agent de sécurité a été licencié après avoir échoué à deux reprises à gérer correctement des situations liées au risque d’incendie. La question se pose : s’agissait-il d’une défaillance passagère due à un manque de compétence, ou d’une faute suffisamment grave pour justifier un licenciement sans préavis ?
Cet article explore les contours flous de ces notions et analyse les responsabilités respectives de l'employé et de l'employeur dans la gestion des risques. Quelles sont les erreurs pardonnables ? Jusqu’où peut aller l’employeur pour sanctionner un manquement ?
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