Dans le secteur de la sécurité privée, la question du temps de travail dépasse souvent la simple organisation des plannings. Entre la règle des 12 heures fixée par la convention collective et l’exception des 15 heures accordée, dans certains cas très précis, aux agents d’exploitation, la frontière est mince et souvent mal comprise.
Peut-on réellement programmer des vacations de 15 heures sans enfreindre le droit ? À quelles conditions cette dérogation s’applique-t-elle ? Et surtout, que risque une entreprise si elle l’utilise sans en respecter l’esprit ?
Un récent contentieux apporte un éclairage concret sur cette zone grise que beaucoup d’exploitations exploitent encore… à leurs risques et périls.
