🔁 PSG devient PGS : même activité, nouveau nom… et une sanction du CNAPS vidée de sa portée ❌ Transfert express, article L.1224-1 activé, continuité totale 👥 Une méthode désormais duplicable ? Le secteur s’interroge sur l’efficacité réelle des sanctions du CNAPS 🧩⚖️
🕵️♂️ Faux agent, vraie condamnation : un homme jugé pour avoir utilisé une fausse carte pro à l’entrée du QG Club à Solliès-Pont. 1 an ferme après une enquête ouverte suite à la mort d’un client en 2023. Un rappel sec sur les risques de l’imposture en sécurité privée.
💼 Client en redressement ? 💸 Une société de sécurité parvient à faire condamner les associés pour des factures impayées. ⚖️ Un levier juridique méconnu mais redoutablement efficace. Découvrez comment s’en servir.
🧮 Habillage, congés payés et réduction Fillon : jusqu’où peut-on aller pour optimiser les charges en sécurité privée ? Une affaire qui repose sur la notion clé de "travail effectif"… et sur les limites fixées par les textes.
Agents de sécurité surveillés à leur insu 📍🎥 : une méthode RH qui interroge… Transparence, loyauté, respect des règles : des pratiques managériales à (re)penser dans la sécurité privée. 🤔💼
🔒 Un agent licencié sur simple mail du client, sans preuve, sans enquête. Résultat : plus de 16 000 € à verser. ⚖️ Quand un prestataire sacrifie un salarié pour préserver un contrat, la justice rappelle que le droit du travail ne se négocie pas. 💸
🔍 Le CNAPS frappe fort : après la sanction historique contre Protectim, faut-il y voir une interdiction de la sous-traitance déguisée ? ⚖️ Analyse, textes de loi et doctrine à l’appui pour comprendre ce tournant majeur dans la sécurité privée 🔒📉 #SécuritéPrivée
🔍 Le CNAPS rejette le recours gracieux de Protectim Security Group ❌ Résultat : 18 mois d’interdiction d’exercer et 20 000 € d’amende 💸 pour des manquements graves liés à la sous-traitance illégale 🛑 Un dossier lourd, structuré… et désormais public ⚖️📢
Un agent de sécurité accuse son employeur d’avoir voulu “blanchir les équipes” après la reprise d’un site. Mutations ciblées, licenciements discrets… La couleur de peau a-t-elle dicté les décisions ? 🧑🏿🏭⚖️🚨 #SécuritéPrivée #Discrimination
Agression d'une salariée 💥, climat tendu 😠, alertes ignorées ❗️: l’employeur peut-il être tenu pour responsable ? Mesures de sécurité, agents, caméras 🎥… suffisent-elles à écarter la faute inexcusable ? Analyse d’un cas concret ⚖️.
Détecteurs, rideaux métalliques, alarmes… 🛡️ Une mauvaise déclaration à l’assureur peut annuler toute garantie 🔥 Retour sur une affaire où l'oubli (ou le mensonge) sur les protections anti-intrusion a coûté très cher 💸
Le fisc voulait faire payer personnellement un ex-dirigeant pour les dettes fiscales de sa société de sécurité privée 💼💶. Mais encore faut-il agir à temps… ⏳⚖️ Retour sur une procédure mal engagée par l’administration.
👨⚖️ Après 8 ans de combat, un agent de sécurité fait condamner à plus de 38 000€ son employeur pour abus, travail dissimulé et licenciement injustifié. 🔍💼 #SécuritéPrivée #Justice #DroitsDuTravail
🔒 Transfert de marché, avenant dégradé et licenciement douteux : Une affaire d'une stratégie possible pour écarter les agents les mieux rémunérés... sous couvert de respecter la convention collective. ⚖️📉
💼 Une décision qui change la donne : le temps d’habillage imposé aux agents de sécurité est du vrai temps de travail 👕⏱️. Découvrez pourquoi cela peut peser lourd dans les charges sociales 💶 et ce que ça change pour les employeurs du secteur.
🔒💰 Combien Paris 2024 a payé ses agents de sécurité ? Cet article révèle le tarif horaire moyen pratiqué pendant les JO, bien au-dessus du marché habituel. Un écart révélateur, à comparer avec d'autres modèles comme la SuGe 🚆. Analyse complète et chiffres clés !.
