Peut-on perdre son emploi pour avoir parlé ?
Dans le monde de la sécurité privée, certains silences sont pesants… mais certaines paroles coûtent cher. Lorsqu’un agent, fragilisé par la maladie, alerte sur ce qu’il vit comme une mise à l’écart, c’est tout un système qui se met en mouvement — et pas forcément pour le protéger. Entre pressions hiérarchiques, contestation de son planning médical et licenciement express, cette affaire soulève une question fondamentale : jusqu’où un employeur peut-il aller pour faire taire une voix dérangeante ?
Un agent de sécurité licencié pour avoir dénoncé une discrimination : 38 000€ pour lui !
🛑 Dénoncer une discrimination n’est pas une faute. Un agent licencié après avoir alerté sur sa mise à l’écart liée à son état de santé obtient gain de cause. ⚖️💼 #SécuritéPrivée #DroitsDesSalariés
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✅ Sous-traitance en sécurité : une matinée pour éviter le pire, avec LSIX LAW FIRM 📅 Le 20 juin 2025, dirigeants et juristes se retrouvent à Paris pour un colloque clé. Risques CNAPS, obligations légales, contrats : LSIX LAW FIRM livre les clés pour éviter les erreurs qui coûtent cher ⚖️📉
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