Vidéoprotection : quelles sont vos obligations lorsqu’une entreprise cliente dispose de caméras ?

Nos salariés travaillent sur le site d’une entreprise cliente. J’aimerais pouvoir visionner les enregistrements des caméras de vidéoprotection (ou vidéosurveillance) placées à l’entrée de la société cliente pour établir un relevé des heures d’arrivée et de départ des salariés et le comparer aux relevés d’activité établis par le chef d’équipe. Comment dois-je m’y prendre ?

Il faut déjà que vous informiez les salariés de l’existence de ces caméras même si vous n’êtes pas à l’origine de leur mise en place. En effet, s’il ne fait pas de doute que l’employeur peut contrôler ou surveiller l’activité de ses salariés pendant le temps de travail, il ne fait pas de doute non plus qu’il ne peut utiliser comme mode de preuve les enregistrements d’un système de vidéosurveillance installé sur le site d’un de ses clients que s’il a informé au préalable ses salariés.

Le reste de l’article: CLIQUEZ-ICI