Table des matières
Hausse de 2,8% au 1er janvier 2026
L'accord sur les salaires a été signé par toutes les organisations patronales et salariales à l'exception de la CGT.
La date effective d'entrée en vigueur est le 1er janvier 2024, conformément à l'Arrêté du 20 décembre 2023 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (n° 1351)
Avec en lien les métiers repères existants en sécurité privée (Filière surveillance, aéroportuaire, nucléaire, SSIAP, …)
–I: Agent d’exploitation, employé, administratif, technicien
COEF 120 -
Agent de sécurité qualifié
Échelon 2 coefficient 120 : 1 883,85 €, soit 12,42 € brut/heure (+60,82 € au-dessus du SMIC, soit +3,34%)
COEF 130 -
Agent de sécurité confirmé
Agent de sécurité magasin prévention vols
Agent de sécurité magasin vidéo
Échelon 1 coefficient 130 : 1 908,54 €, soit 12,58 € brut/heure (+85,51 € au-dessus du SMIC, soit +4,69%)
COEF 140 -
Agent de sécurité chef de poste
Agent de sécurité mobile
Agent de sécurité magasin arrière caisse
Agent de sécurité filtrage
Agent de sécurité opérateur SCT 1
Agent de sécurité cynophile
Agent de sécurité incendie (SSIAP 1)
Agent de prévention et de protection incendie industriel
Échelon 2 coefficient 140 : 1 965,78 € (12,96 € brut/heure) (+142,75 € au-dessus du SMIC, soit +7,83%)
COEF 150 -
Agent de sécurité opérateur filtrage
Agent d’exploitation de sûreté qualifié (Aéroportuaire)
Pompier d’aérodrome (Aéroportuaire)
Equipier d’intervention incendie industriel
Agent de sécurité nucléaire
Échelon 3 coefficient 150 : 2 039,33 € (13,45 € brut/heure)
COEF 160 -
Profileur (Aéroportuaire)
Opérateur de sûreté qualifié (Aéroportuaire)
Échelon 1 coefficient 160 : 2 152,09 € (14,19 € brut/heure)
COEF 175 -
Opérateur de sûreté confirmé (Aéroportuaire)
Échelon 2 coefficient 175 : 2 327,04 € (15,34 € brut/heure)
COEF 190 -
Coordinateur (Aéroportuaire)
Échelon 3 coefficient 190 : 2 502,06 € (16,50 € brut/heure)
Niveau 5
Échelon 1 coefficient 210 : 2 735,99 € (18,04 € brut/heure)
Échelon 2 coefficient 230 : 2 969,36 € (19,58 € brut/heure)
Échelon 3 coefficient 250 : 3 202,76 € (21,12 € brut/heure)
–II: Agent de maîtrise
AM 150
Agent de sécurité opérateur SCT 2
Chef d’équipe incendie (SSIAP 2)
Chef d’équipe de prévention incendie industriel
Chef de poste nucléaire
Échelon 1 coefficient 150 : 2 234,30 € (14,73 € brut/heure)
Échelon 2 coefficient 160 : 2 357,77 € (15,55 € brut/heure)
Échelon 3 coefficient 170 : 2 480,93 € (16,36 € brut/heure)
AM 185
Pompier d’aérodrome chef de manœuvre (Aéroportuaire)
Échelon 1 coefficient 185 : 2 666,29 € (17,58 € brut/heure)
AM 200
Chef d’équipe (Aéroportuaire)
Échelon 2 coefficient 200 : 2 851,20 € (18,80 € brut/heure)
Échelon 3 coefficient 215 : 3 036,16 € (20,02 € brut/heure)
AM 235
Responsable SSLIA (Aéroportuaire)
Chef de service incendie (SSIAP 3)
Chef de site nucléaire
Échelon 1 coefficient 235 : 3 282,88 € (21,65 € brut/heure)
AM 255
Superviseur (Aéroportuaire)
Échelon 2 coefficient 255 : 3 529,58 € (23,27 € brut/heure)
Échelon 3 coefficient 275 : 3 776,29 € (24,90 € brut/heure)
III. – Ingénieurs et cadres
Position I coefficient 300 : 2 968,47 € (19,57 € brut/heure)
Position II – A coefficient 400 : 3 756,63 € (24,77 € brut/heure)
Position II – B coefficient 470 : 4 307,92 € (28,40 € brut/heure)
Position III – A coefficient 530 : 4 780,86 € (31,52 € brut/heure)
Position III – B coefficient 620 : 5 489,93 € (36,20 € brut/heure)
Position III – C coefficient 800 : 6 908,48 € (45,55 € brut/heure)
PRIMES ET DIVERS
- La prime de panier sera à 4,48 €
- La prime de panier de l'annexe VIII (aéroportuaire) sera quant à elle portée à 6,87 €
- L'indemnité forfaitaire d'amortissement et d'entretien du chien à 1,41 € par heure de travail effectif de l'équipe homme-chien.
- La prime d'entretien des tenues est également revue à la hausse pour atteindre 8,78 € nets par mois.
Rappel : SMIC au 1er janvier 2026
- SMIC horaire brut : 12,02 €
- SMIC mensuel brut (temps plein) : 1 823,03 €
Détails de la revalorisation
Les signataires de l'accord ont convenu de revaloriser la grille des salaires minimaux conventionnels pour les trois années concernées de la manière suivante :
- +5% à la date d'entrée en vigueur de l'accord (2024)
- +3,2% au 1er janvier 2025
- +2,8% au 1er janvier 2026
