Sondage IFOP commandé par l’USP nous révèlent les points noirs à améliorer dans  notre profession, et sans surprise, le podium concernant la satisfaction au travail est:

– La rémunération (75% d’insatisfaits)
– Les possibilités d’évolution (61% d’insatisfaits)
– L’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle (43% d’insatisfaits)

Les raisons de son insatisfaction vis-à-vis de ses relations avec les clients
de son entreprise

 Parmi les causes desquelles êtes-vous insatisfait(e) de vos relations avec les clients de votre organisation/entreprise … arrive sur le podium:

– Pour 48%: Des demandes du client de réalisation de tâches supplémentaires non prévues dans la mission
– Pour 48%: Une absence de considération de la part du client
– Pour 46%: Un manque de reconnaissance de la part du client

Les principales raisons qui ont amené à travailler dans le secteur de la sécurité privée

Les  principales motivations qui vous ont amené à travailler dans le secteur de la sécurité privée sont, en premier choix:

– 26%: La possibilité d’apprendre un métier et de progresser dans ce secteur
– 22%: C’était un des seuls secteurs qui recrutaient
– 18%: La diversité des métiers qui existent dans ce secteur

Le turn-over et la capacité de notre profession à “garder” les agents formés

49% des agents envisagent de quitter la sécurité privée !

Et surtout … les principales raisons qui pourraient amener à continuer de travailler dans le secteur de la sécurité privée, le top 3 (tous choix):

– 91% : La rémunération
– 40%: Plus de perspectives d’évolution de carrière
– 30%: Plus de reconnaissance de la part de votre hiérarchie