Quand la sécurité privée emboîte le pas à Leroy Merlin : enquête sur la discrimination des couples au travail

Discrimination en raison de la situation de famille chez Leroy Merlin : le Défenseur des Droits intervient

Un rapport spécial publié par le Défenseur des Droits

Le Défenseur des droits a récemment publié un rapport spécial concernant un cas de discrimination en raison de la situation de famille chez Leroy Merlin.

Deux salariés du magasin de Sainte Geneviève des Bois ont vu leurs horaires de travail modifiés après que l'entreprise a appris qu'ils étaient en couple. Ce changement a eu des conséquences sur leur vie de famille, et malgré les recommandations du Défenseur des droits, Leroy Merlin n'a pas donné suite.

Les faits : un couple de salariés pénalisé

Les deux salariés concernés, en poste depuis 2018 et 2021 respectivement, ont vu leurs plannings modifiés dès que l'entreprise a eu connaissance de leur vie de couple. Ils ont été planifiés en décalé, ce qui a eu un impact sur leur vie privée. Leroy Merlin a justifié cette décision par des "usages et pratiques internes", sans apporter de preuves objectives.

La réponse de Leroy Merlin : une justification insuffisante

Interrogée par le Défenseur des droits, la direction du magasin a indiqué que cette pratique visait à éviter un "manque de contre-pouvoir" au sein du service client. Toutefois, cette justification n'a pas été jugée suffisante par le Défenseur des droits, qui a conclu à une discrimination en raison de la situation de famille.

Parallèle avec la sécurité privée : une pratique répandue ?