Si il est certains que la mise en place de CQP de branches professoinnelles en sécurité privée est un atout indéniable: Même contrainte, même formation sur l’ensemble du territoire français … l’articulation entre CQP est top rigide et ne permet pas une mobilité sur les compétences des agents , en prenant en compte leurs “acquis” !
Car même si on détiens un SSIAP 1,2 ou 3, pour passer le CQP APS par exemple, le module de formation “incendie” est obligatoire ! A quoi cela sert-il que cet agent reprenne le triangle du feu ? les extincteurs ? A part alimenter les centres de formation ?
il faut que les CQP de branches soit plus “ouvert” et permettre une reconnaissance des acquis des apprenants … pour bien sûr diminuer la facture pour ces personnes mais aussi pour l’état et les OPCA !
Le ministère de l’intérieur à fait très bien les choses avec le SSIAP. Vous allez être considéré automatiquement comme un SSIAP 1 par exemple, si vous détenez un CAP AS. Ou encore vous n’aurez qu’un module complémentaire si vous êtes pompier volontaire, etc …
Bref la détention du diplome doit certifier des compétences et non d’avoir “bien fait” tout les modules d’un diplomes, même si vous en avez un équivalent bien supérieur !
Ce qu’il faudrait faire …
– Création de passerelle entre CQP de la branche professionnelle
Une personne est titulaire du CQP APS et veut passer sont CQP ASC ? Pas de problème, on déduiera de la formation du CQP ASC certains modules (ou réduire le volume horaire) ou même considérer certains “UV” d’examen comme “acquis” ou “partiellement acquis”, du faite de la possession d’un CQP APS ou d’un CQP ASA ou encore d’un CQP Convoyeur de fond !
Le “tronc commun” de chacun des CQP est définies par l’Arrêté du 3 août 2007 modifié … notamment sur l’article 3, !! Soit 41h de formation … qui doivent être – de base – enseigné pour chacun des “CQP” agrée par le ministre de l’intérieur. Le même enseignement, sur la même durée … pour chacun des CQP !
Cela reduierais déjà la “facture” pour le stagiaire, d’entrée sans autres formalités, d’au moins 41h !
De même que pour un “CQP” de dirigeant (à ma connaissance, aucun n’existe à ce jour), il faudrait déduire une partie des modules de formation ou considérer certains UV pour l’examen comme acquis, du faite que le “futur dirigeant” détiennent un CQP APS par exemple.
– Prise en compte du “passé” du stagiaire
Ancien policier ? Ancien militaire ?
Tout comme pour les SSIAP, la délivrance d’un CQP devrait prendre en compte ses “expériences” pour diminuer le temps de formation ou encore considérer comme acquis certains UV de l’examen.
– Prise en compte des autres formations “officielles”
Le futur stagiaire détient un SSIAP recyclé ? il détiens un CAP AS ? détiens un PSC 1 recyclé ou un PSE 1 ou SST recyclé ?
Rien que pour un CQP APS, le module “sécurité incendie”, c’est 8h de formation minimum ! Alors qu’en détenant un SSIAP 1 ou 2 recyclé, cela vaut bien mieux qu’une formation de type “EPI” sur 8h !
Tout comme pour les SSIAP, la délivrance d’un CQP devrait prendre en compte ses “expériences” pour diminuer le temps de formation ou encore considérer comme acquis certains UV de l’examen (sur l’EPI pour le SSIAP par exemple, module secourisme, etc ..)
BILAN / GAIN.
– 1: Faciliter la mobilité des “compétences” des agents
– 2: Permettre une polycompétence des agents, pour améliorer son “employabilitié” dans le secteur de la sécurité privée (réduire le chômage, répondre à la demande forte d’agent “habilité”)
– 3: Réduire les coûts de formation pour le stagiaire, les entreprises, les OPCA … et l’état (pôle emploie/région) !
Mickaël MINGEAU
Professionnel et expert en droit appliqué à la sécurité privée, avec plus de 20 ans d'expérience dans ce secteur. Consultant, Formateur et enseignant. Titulaire d'une licence professionnelle, SSIAP 3.
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