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Publié par 83-629

Nombre de projets : 21 139
Part de projets difficiles : 41.3 %
Part de saisonniers : 27.1 %

 

Le top 10 des métiers avec les plus fortes difficultés de recrutement: La sécurité privée arrive en 7ème position avec 21 139 projet de recrutements en 2014 ... dont 41,30% de ces projets est jugé difficile (manque de candidats/mauvais profils/pas de carte professionnelle, etc.).

 

Le top 20 des bassins d'emploi qui vont recruter des agents de sécurité en 2014:

 

Statistique par bassin d'emploi Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois saisonniers
TOULOUSE 791 38.7 % 36.2 %
VAL DE MARNE OUEST 638 23.8 % 8.2 %
ETANG DE BERRE 627 4.8 % 20.9 %
YVELINES SUD 626 17.3 % 7.6 %
SEINE SAINT DENIS CENTRE 509 76.6 % 0.8 %
BORDEAUX CUB 501 23.3 % 8.5 %
VAL D'OISE EST 462 43.1 % 4.3 %
HAUTS DE SEINE SUD 452 57.9 % 35.2 %
TRIANGLE D OR 451 22.2 % 13.6 %
SEINE SAINT DENIS EST 431 24.0 % 6.0 %
HAUTS DE SEINE NORD 426 25.0 % 11.7 %
NANTES 413 23.5 % 19.9 %
HAUTS DE SEINE CENTRE 402 42.3 % 15.5 %
MARSEILLE 395 34.1 % 17.5 %
NICE 354 20.7 % 66.6 %
ESSONNE OUEST 328 54.6 % 5.8 %
ESSONNE EST 312 92.4 % 2.6 %
RHONE EST 308 42.3 % 9.8 %
ARTOIS TERNOIS 307 22.3 % 32.1 %
MARTINIQUE CENTRE 282 77.7 % 48.1 %
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B
Martinique j aimerais bien y aller
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X
<br /> Oui, très important, puisque lorsqu'on propose un métier à risques, contraignant sur le plan des horaires (vacation de 12h, de nuit, etc...) et jours de travail (we...) sans réelles<br /> contreparties, on peut comprendre que ce genre de métier ne soit pour beaucoup qu'un sas transitoire à but alimentaire dans l'attente de mieux...<br /> <br /> <br /> Ce qui ne sert absolument pas l'image que ce métier et ses différents acteurs souhaitent donner au monde extérieur!..<br /> <br /> <br /> Malheureusement, je ne pense pas que de belles lois ou circulaires ou cartes professionnelles soient des moteurs suffisants pour obtenir un recrutement important et suffisant, sans parler de la<br /> formation nécessaire indispensable et intrinsèque liée à la sécurité...<br />
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X
<br /> Peut-être qu'avec une convention collective améliorée, des salaires revalorisés et une reconnaissance du métier, il y aurait plus de candidats?<br /> <br /> <br /> Ce triptyque reste une des raisons n'incitant pas à la motivation d'une candidature et d'un turn-over important dans ce secteur!<br />
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8
<br /> <br /> Effectivement, vous touchez certainement un point important ...<br /> <br /> <br /> <br />
C
<br /> Bjr,<br /> <br /> <br /> Sont malins chez Popaul Emploi, ils commencent à couvrir les manquements des CNAPS yjrs à la traîne...que c'est beau la défense des corporations.<br /> <br /> <br /> @+<br />
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