Q-Park gère des milliers de parkings en France. L’entreprise recrute. Elle publie ses offres. Et ce qu’on y lit interroge directement le cadre juridique applicable à la sécurité privée.
Un salarié se présente comme "agent mobile - sécurité - incendie" en CDI chez Q-Park. Des fiches de poste évoquent la rédaction de mains courantes, l’usage de la vidéosurveillance, la gestion d’alarmes et de situations de sécurité à distance. Pourtant, un point frappe immédiatement. Aucune exigence de carte professionnelle CNAPS.
Dès lors, une question simple se pose, sans détour. Les missions décrites par Q-Park relèvent-elles du livre VI du Code de la sécurité intérieure, ou l’entreprise considère-t-elle évoluer en dehors de ce cadre pourtant très balisé depuis plus de dix ans ?
Les annonces d’emploi ne sont jamais neutres. Elles disent ce qu’une société pense pouvoir faire. Et parfois, elles en disent beaucoup plus qu’un discours officiel.
