Et si la fameuse “polyvalence” des contrats de travail en sécurité privée devenait un piège juridique ?
Beaucoup d’agents signent un contrat mentionnant à la fois la sûreté et la sécurité incendie, avec cette phrase passe-partout : “l’activité exigeant une polyvalence sur la nature des fonctions…”.
Mais que vaut vraiment cette clause lorsqu’un agent est affecté exclusivement à la sécurité incendie ?
Peut-on lui réclamer une carte professionnelle du CNAPS alors qu’il n’exerce jamais ces missions ?
Et jusqu’où un employeur peut-il invoquer la “polyvalence” pour imposer des obligations qui ne correspondent plus à la réalité du terrain ?
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