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La branche prévention-sécurité accélère son exigence de qualité.
La CPNEFP (Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle) et l’ADEF (organisme de formation de la branche) viennent de lancer deux appels à candidatures majeurs, visant à consolider les compétences dans un secteur en mutation.
Deux profils sont recherchés : des évaluateurs de formateurs, et des formateurs spécialisés sur la prévention des violences sexuelles et sexistes.
Deux missions distinctes, mais un même mot d’ordre : élever les standards professionnels.
Une exigence accrue sur les formateurs de formateurs
- Première initiative : la recherche de personnes-ressources pour intégrer la Commission de validation des formateurs de formateurs.
Concrètement, il s'agit d'évaluer les candidats souhaitant enseigner à leur tour pour des certifications clés : TFP APS, TFP A3P, CCC ASTP et CCC P2S.
Les candidats retenus devront siéger à Paris, analyser des dossiers, auditionner les postulants et valider leur aptitude tant pédagogique que technique.
Un travail essentiel pour garantir que ceux qui forment les agents soient eux-mêmes irréprochables.
La mission sera rémunérée 500 € HT par session, avec prise en charge des frais de déplacement et de repas.
Focus sur l'UV2 du CCC ASTP : violences sexuelles et sexistes dans les transports publics
La deuxième campagne de recrutement concerne la formation au CCC ASTP (Certificat de Compétences Complémentaires pour les Activités de Sécurité dans les Transports Publics).
Un certificat qui, bien que non obligatoire aujourd’hui pour exercer dans les transports, représente une montée en compétence reconnue.
Plus précisément, la CPNEFP et l’ADEF recherchent des formateurs capables d'enseigner à d'autres formateurs l’UV2 "Violences sexuelles et sexistes", un module de trois heures dédié à la prévention de ces actes en milieu de transport public.
Ce volet sensible exige des formateurs rigoureux, connaissant parfaitement :
- Le cadre juridique applicable (notamment l'article 222-33 du Code pénal),
- Les démarches de signalement,
- Les réflexes professionnels attendus face à une situation d'agression ou de harcèlement.
Chaque session de formation sera rémunérée 800 € HT, frais de transport et de repas inclus.
Candidater : procédure stricte et sélection rigoureuse
Pour postuler à l’une ou l’autre de ces missions (ou aux deux), les candidats doivent transmettre un CV détaillé accompagné d'une lettre de motivation spécifique, précisant clairement la ou les missions visées.
Le dossier est à adresser :
- à l’ADEF : formation@adef-siege.com,
- avec copie à la CPNEFP : presidence.cpnefp@prevention-securite.fr.
Après examen des dossiers, une présélection sera suivie d'un entretien oral obligatoire.
Pour les candidats à l’UV2, une mise en situation pédagogique sera demandée, afin d’évaluer leur capacité à transmettre un savoir sur un sujet aussi délicat que les violences sexuelles.
Un mouvement stratégique pour crédibiliser la filière
À travers ces appels à candidatures, la branche envoie un signal clair : l'époque de la complaisance est révolue.
Seuls les profils solides, capables d'exiger et de transmettre le meilleur, seront retenus.
Reste à savoir si les professionnels répondront en nombre à cet appel ambitieux.
