Dans le cadre de cette « mise à disposition » temporaire, le salarié conserve :
son contrat de travail ;
et 100% de son salaire habituel, versé par son employeur d’origine. L’entreprise qui l’accueille temporairement rembourse ce salaire à l’entreprise d’origine.
Télécharger les modèles simplifiés de :
Modèle avenant contrat de travail prêt de main d’œuvre
Modèle convention prêt de main d’œuvre
Cela doit ainsi permettre à des entreprises qui relèvent d’activités essentielles à la vie de la Nation, de pouvoir être maintenues sans interruption afin de permettre aux Françaises et aux Français de s’approvisionner et de protéger leur santé.
Avantages pour l’entreprise prêteuse :
☑d’adapter ses charges de personnel;
☑de maintenir les contrats de travail en cas de diminution d’activité ;
☑de dynamiser et soutenir l’économie locale et régionale ;
☑d’offrir de la mobilité sécurisée à ses salariés ;
☑de développer et de conserver les compétences de ses salariés.
Avantages pour l’entreprise utilisatrice :
☑d’accéder à de la main d’œuvre en payant uniquement le coût salarial sans le coût lié à l’intervent° d’un intermédiaire ;
☑de recourir à de la main d’œuvre formée ;
☑de dynamiser et soutenir l’économie locale et régionale.
Avantages pour le salarié :
☑de développer ses compétences et diversifier son expérience
☑d’améliorer son employabilité
☑de conserver son contrat de travail avec son employeur
☑de bénéficier en période de crise d’une alternative lui permettant de conserver son travail.
