Peut-on tout dire lorsque l'on occupe un poste à responsabilité et que l'on est protégé par un mandat syndical ? Un responsable de planification et délégué syndical depuis 2018, pensait sans doute que son statut lui offrait une certaine immunité face aux sanctions disciplinaires. Pourtant, un récent jugement a balayé cette idée reçue, rappelant que même les représentants syndicaux ne sont pas à l'abri lorsqu'il s'agit de propos discriminatoires.
Propos homophobes dans la sécurité privée : le mandat syndical n’est pas un bouclier
Un responsable de planification d'une entreprise de sécurité et délégué syndical pensait être intouchable malgré des propos homophobes et racistes. La protection syndicale ne couvre pas tout.
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