Dans le secteur de la sécurité privée, le recours aux contrats à durée déterminée reste une pratique courante, souvent justifiée par la nécessité de remplacer un agent absent ou de répondre à un besoin ponctuel. Mais encore faut-il pouvoir le démontrer. Lorsqu’un CDD masque en réalité un besoin permanent de main-d’œuvre, les juges n’hésitent pas à requalifier la relation de travail. Une affaire récente met en lumière les exigences strictes en matière de preuve, et les limites à ne pas franchir.
Sécurité privée : l’usage abusif des CDD
📄 Dans la sécurité privée, enchaîner les CDD ne suffit pas à rester dans les clous. 🔍 Sans preuve d’un besoin réellement temporaire, la justice peut requalifier le contrat en CDI. ⚖️ Un rappel utile pour tous les employeurs du secteur de la sécurité privée.
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