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Publié par 83-629

[Mise à jour suite à l'augmentation du SMIC au 1er mai 2022]

La dernière augmentation de la grille des salaires en sécurité privée date de mai 2020 (Arrêté du 1er avril 2020 ) ...

Et maintenant une (petite) revalorisation de 2.2% par Arrêté du 30 décembre 2021 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (n° 1351)
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application professionnel de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985, les stipulations de l'accord du 27 septembre 2021 relatif aux revalorisations salariales, conclu dans le cadre de la convention collective "prévention sécurité".

Les montants des primes et indemnités en vigueur sont également revalorisés de 2,2%

Grille des salaires en sécurité privée (A compter du 1er janvier 2022)

Avec en lien les métiers repères existants en sécurité privée (Filière surveillance, aéroportuaire, nucléaire, SSIAP, ...)

–I:  Agent d’exploitation, employé, administratif, technicien

Niveau 2

Échelon 2  coefficient 120 : 1 573,17€ (10,372€ brut/heure)
Pour info le SMIC est à 10,85€, donc le coef 120 sera rémunéré à 10,85€ brut/heure
Agent de sécurité qualifié

Niveau 3

Échelon 1 coefficient 1301 593,79 € (10,508 € brut/heure)
Pour info le SMIC est à 10,85€, donc le coef 130 sera rémunéré à 10,85€ brut/heure

Agent de sécurité confirmé
Agent de sécurité magasin prévention vols 
Agent de sécurité magasin vidéo


Échelon 2 coefficient 140 : 1 641,59 € (10,823 € brut/heure)
Pour info le SMIC est à 10,85€, donc le coef 140 sera rémunéré à 10,85€ brut/heure

Agent de sécurité chef de poste
Agent de sécurité mobile
Agent de sécurité magasin arrière caisse
Agent de sécurité filtrage
Agent de sécurité opérateur SCT 1
Agent de sécurité cynophile
Agent de sécurité incendie (SSIAP 1)
Agent de prévention et de protection incendie industriel 


Échelon 3 coefficient 1501 703,00 € (11,228 € brut/heure)
Agent de sécurité opérateur filtrage
Agent d’exploitation de sûreté qualifié (Aéroportuaire)
Pompier d'aérodrome (Aéroportuaire)
Equipier d’intervention incendie industriel 
Agent de sécurité nucléaire

Niveau 4

Échelon 1 coefficient 160 : 1 797,17 € (11,849 € brut/heure)
Profileur (Aéroportuaire)
Opérateur de sûreté qualifié (Aéroportuaire)


Échelon 2 coefficient 1751 943,27 € (12,812 € brut/heure)
Opérateur de sûreté confirmé (Aéroportuaire)


Échelon 3 coefficient 190 : 2 089,42 € (13,776 € brut/heure)
Coordinateur (Aéroportuaire)

Niveau 5

Échelon 1 coefficient 210 : 2 284,77 € (15,064€ brut/heure)


Échelon 2 coefficient 230 : 2 479,66 € (16,349€ brut/heure)


Échelon 3 coefficient 250 : 2 674,57 € (17,634€ brut/heure)

–II:  Agent de maîtrise

Niveau 1

Échelon 1 coefficient 150 : 1 865,82 € (12,302€ brut/heure)
Agent de sécurité opérateur SCT 2
Chef d'équipe incendie (SSIAP 2)
Chef d’équipe de prévention incendie industriel 
Chef de poste nucléaire 


Échelon 2 coefficient 160 : 1 968,93 € (12,982€ brut/heure)


Échelon 3 coefficient 170 : 2 071,79 € (13.660€ brut/heure)

Niveau 2

Échelon 1 coefficient 1852 226.58 € (14,680€ brut/heure)
Pompier d'aérodrome chef de manœuvre (Aéroportuaire)


Échelon 2 coefficient 200 : 2 380,99 € (15,698€ brut/heure)
Chef d’équipe (Aéroportuaire)


Échelon 3 coefficient 215 : 2 535,44  € (16,717€ brut/heure)

Niveau 3

Échelon 1 coefficient  235 : 2 741,48 € (18,075€ brut/heure)
Responsable SSLIA (Aéroportuaire)
Chef de service incendie (SSIAP 3)
Chef de site nucléaire 


Échelon 2 coefficient  255 : 2 947,49 € (19,434€ brut/heure)
Superviseur (Aéroportuaire)


Échelon 3 coefficient  275 : 3 153,52 € (20,792€ brut/heure)

III. – Ingénieurs et cadres

Position I coefficient 300 : 2 478,92 € (16,344€ brut/heure)


Position II – A coefficient 400 : 3 137,10  € (20,684€ brut/heure)


Position II – B coefficient 470 : 3 597,47 € (23,719€ brut/heure)


Position III – A coefficient 530 : 3 992,41 € (26,323€ brut/heure)


Position III – B coefficient 620 : 4 584,55 € (30,227€ brut/heure)


Position III – C coefficient 800 : 5 769,15 € (38,038€ brut/heure)

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S
Pourquoi le ministre fait un circulaire au 12 août 2015 pour les agents en poste doublement qualifié sur le même poste de travail, nous ne sommes même pas dans la grille des salaires. En 2010 les centres de formation nous ont bassiner à nous faire un bla bla sur les métiers repère et que notre travail va être reconnu ç est juste de la poudre au yeux de la sécurité au rabais
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B
Une honte, voilà nous sommes tous au SMIC. On va rester là sans rien dire ?
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I
Bonjour,<br /> Désolé de commencer comme ça mais lorsque vous laissez des commentaires , éviter s'il vous plaît de faire d'énormes fautes d'orthographes car cela peut perdre toute sa crédibilité. <br /> Pour ce concerne les salaires, en général le salaire de base est fixé au coefficient 130 puisque le coefficient 120 est normalement aboli.<br /> De plus, cela dépend du secteur d'activité concerné.<br /> Cependant, il est indubitable que la pénibilité du travail n'est pas rémunérée à sa juste valeur puisque le salaire de base est trop faible ainsi que les primes de nuits qui ne sont majorées qu'à 10% , les primes paniers repas à 03,90€ par jour travaillé , la prime d'habillage de 0,13€ par jour travaillé et <br /> la prime d'ancienneté qui est bloquée à 12% au bout de 15 ans de bons et loyaux services.<br /> Bien qu'il y ait la prime d'activité pour combler le manque à gagner , cela ne suffit vraiment pas à avoir un salaire décent. <br /> Il faut que tous les agents de différents secteurs d'activités mènent une action nationale pour que cela soit réellement pris en considération.<br /> Le métier d'agent de sécurité est hélas encore vu comme un gagne pain ou qui s'adresse aux étrangers cherchant à s'intégrer dans le monde du travail en France.<br /> Il y a donc un manque de considération à tous les niveaux.<br /> Pourtant , la sécurité touche tous les domaines et il est vrai que nous sommes dans beaucoup de cas des éléments clefs pour le maintien d'un bon fonctionnement pour diverses sociétés et entreprises.<br /> Ce qui fait la différences ce sont les contrats que les entreprises signes comme contrat avec les sociétés partenaires.<br /> Cela ne serait pas du luxe que nous soyons considérés à notre juste valeur avec un salaire de base entre 1600 et 1800€ net.<br /> En souhaitant que ce message puisse avoir un impact.<br /> Bon courage à tous.
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F
Avec tous les agents neuneus qui sont très contents de ce qu'on a aujourd'hui dans ce métier, en termes de salaires et primes, c'est pas demain la veille qu'il y aura du changement et de vrais salaires...
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B
le 120 doit absolument passer au dessus du smic . Ce n'est plus possible / la grève devient de plus en plus indispensable et proche. Il ne voient pas arriver la tempête
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C
coef 120 en dessous du smic lol c'est ridicule, si demain un syndicat organisait une grève nationale des Ads de France je pense que là le pays verait vraiment que nous sommes indispensable car il faut que cette grille des salaires soient vite surévalué!
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