Former ses agents, imposer un diplôme obligatoire, gérer les refus… Dans le secteur de la sécurité incendie, la question du SSIAP 1 cristallise bien des tensions. Entre impératif réglementaire et gestion humaine, les employeurs peuvent être tentés de faire preuve de patience, de chercher la conciliation. Mais cette approche, en apparence bienveillante, peut parfois se retourner contre eux.
Croix-Rouge et SSIAP 1 : quand la conciliation coûte plus cher que la sanction
Croix-Rouge, SSIAP 1 : vouloir être trop conciliant avec un salarié peut coûter cher : 21 000 € 💶 !. Entre obligation de formation et délai légal, la patience de l’employeur s’est transformée en faiblesse juridique.
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Agents SSIAP : faut-il une carte pro si le contrat parle de sûreté ou de polyvalence ?
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