Huit ans. C’est le temps qu’il aura fallu à un agent de sécurité pour faire reconnaître ses droits, face à un employeur peu scrupuleux. Huit années de procédures, d’attente, de décisions contestées, jusqu’à ce que la justice tranche enfin. Derrière ce long parcours, un quotidien marqué par les contrats précaires, les horaires imprévisibles et le mépris des règles les plus élémentaires.
Huit ans de combat pour un salaire digne : la justice tranche en faveur d’un agent de sécurité exploité
👨⚖️ Après 8 ans de combat, un agent de sécurité fait condamner à plus de 38 000€ son employeur pour abus, travail dissimulé et licenciement injustifié. 🔍💼 #SécuritéPrivée #Justice #DroitsDuTravail
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Agents de sécurité sous canicule : la fin du flou réglementaire
🔥☀️ Agents de sécurité sous 40°C : fini l’improvisation ! Dès le niveau jaune Météo-France, les employeurs doivent adapter horaires, eau, équipements et secours. Le décret du 1er juillet 2025 impose enfin des mesures concrètes face aux canicules. ⚠️🥵🚨

Quand l’absence d’agent de sécurité devient une faute pour un employeur
🛑 Menaces en caisse, choc psychologique… et aucun agent de sécurité en poste. Une affaire qui montre qu’ignorer les risques connus peut coûter cher à un employeur. Quand la prévention est absente, la responsabilité ne tarde pas à tomber.

Téléassistance et sécurité privée : le principe d’exclusivité mis à l’épreuve
👮📞 Une entreprise de sécurité ou de télésurveillance peut-elle assurer une mission de téléassistance pour une association médico-sociale ? Activités connexes, principe d’exclusivité, rôle du CNAPS…

Télésurveillance : dix décisions de justice rappellent l’exigence de levée de doute !
📡 Une série de sanctions rappelle que la levée de doute n’est pas une formalité. 📞 Appels sans vérification = amende. Agents, superviseurs, dirigeants : voici ce qu’il faut (vraiment) faire avant d’alerter la police. ⚠️ Jusqu’à 450 € par appel injustifié.