Sécurité privée : le contrat de chantier est-il vraiment autorisé ?

Le contrat de chantier pourrait-il devenir l’allié des entreprises de sécurité privée pour gérer des missions ponctuelles et imprévisibles ? Cette forme de CDI flexible, couramment utilisée dans le BTP, permet de recruter pour la durée d’une mission spécifique sans passer par un CDD traditionnel. L’idée semble séduisante, surtout dans un secteur où les besoins fluctuent fortement.

Mais est-ce vraiment une solution légale et adaptée aux contraintes de la sécurité privée ? Les entreprises peuvent-elles déjà utiliser ce type de contrat sans risquer de lourdes sanctions ? Et surtout, les agents de sécurité auraient-ils à y gagner ou à y perdre en termes de droits et de protection ?

Entre opportunité de flexibilité et risque juridique, le débat est ouvert. Explorons les enjeux et les zones d’ombre du contrat de chantier dans la sécurité privée.