Peut-on encore promettre 15 agents de sécurité et n’en envoyer que 5, sans conséquence ?
Dans un secteur en tension, certains opérateurs pensent pouvoir ajuster les effectifs "au feeling", bricoler les équipes au dernier moment, ou s’abriter derrière un devis flou. Erreur. Une récente décision est venue rappeler brutalement que les engagements contractuels ne sont pas optionnels. Et que les conséquences peuvent être lourdes, y compris au plan disciplinaire.
Retour sur un cas concret qui devrait faire réfléchir plus d’un dirigeant.
Sécurité privée : quand ne pas respecter un devis devient une faute disciplinaire
🔒 Une entreprise de sécurité s’était engagée à fournir 15 agents… ils n’étaient que 5 sur le terrain. Sous-effectif, contrat non respecté : le CNAPS a tranché. Quand le devis devient une ligne rouge à ne pas franchir. ⚖️📉

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FIDUCIAL Sécurité rejoint le GES : un retour qui pèse lourd
🚨 FIDUCIAL Sécurité rejoint le GES ! Un signal fort : le 2e acteur du secteur s’engage enfin dans le débat syndical pour peser sur l’avenir de la profession. #SécuritéPrivée #GES #Engagement 💼🤝

Le cri d’alerte d’une députée RN sur la sécurité privée
🔒 Une députée RN interpelle le ministre de l’Intérieur sur les conditions des agents de sécurité privée. Malaise, salaires, statut : un cri d’alerte bienvenu… mais juridiquement approximatif ⚖️👮♂️ #sécuritéprivée #reconnaissance

Départ d’un agent de sécurité vers le client : que dit la loi ?
Un agent quitte son employeur pour rejoindre le client final 🕵️➡️🏢 Faut-il parler de débauchage ? Peut-on agir en justice ? ⚖️ Sans clause, sans preuve… pas de faute. Décryptage d’une affaire qui parle à tout le secteur de la sécurité privée 🔍📃

Liquidation judiciaire pour une société derrière une application de mise en relation en sécurité privée
📱💥 L’application qui promettait de révolutionner la sécurité privée, est au cœur d’une procédure de liquidation judiciaire. Que s’est-il passé derrière la vitrine tech ? Une décision qui interpelle sur la viabilité de certains modèles. 👮♂️⚖️