Suivi horaire absent : quand la sécurité privée scie la branche sur laquelle elle est assise

Dans le secteur de la sécurité privée, le suivi du temps de travail est souvent traité à la légère. Plannings approximatifs, absences de badgeuses, horaires "validés" par habitude plutôt que par preuve : pour beaucoup, c’est encore la norme. Pourtant, derrière cette apparente souplesse se cache un risque majeur. Un risque qui, lorsqu’il éclate au grand jour, peut coûter très cher aux entreprises concernées.
Car en matière d'heures supplémentaires non comptabilisées, l’absence de traçabilité n’excuse rien. Et le droit, lui, ne pardonne pas. La suite de cet article montre à quel point le défaut d’un système de pointage fiable peut suffire à faire basculer toute une affaire...