Des plannings qui changent au gré des semaines, un contrat à temps partiel, et un salarié qui accepte - ou propose - de réduire ses heures. Dans la sécurité privée, ces arrangements paraissent souvent anodins. Jusqu’au jour où ils deviennent une arme devant les prud’hommes.
Qui porte alors la responsabilité quand le nombre d’heures prévues au contrat n’est pas atteint ?
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