Table des matières
Le SNES à l’origine (voir 23 juillet 2010 et 23 juin 2011) de la “CONVENTION CADRE AVEC LE MINISTÈRE DE L’INTÉRIEUR POUR FACILITER LE RECRUTEMENT DES ANCIENS ADS ET GAV DANS LES ENTREPRISES PRIVÉES” que viennent de signer avec lui, l’ensemble des organisations patronales de la sécurité ainsi que Pôle Emploi.
Rappelons que ADS et GAV justifient, en application du 1° ter de l’article 21 du code de procédure pénale, de l’aptitude professionnelle nécessaire pour être salariés des entreprises de sécurité privée. Mais le Ministère s’est de plus engagé, dans le cadre de cette convention, à favoriser l’employabilité des ADS et GAV avant l’embauche :
– en développant des actions de formation (initiale ou continue) liées aux besoins exprimés par la sécurité privée, des formations qualifiantes (type SSIAP, sûreté aéroportuaire, …), et ateliers spécifiques ;
– en favorisant les stages en entreprises (périodes d’immersion) permettant à celles-ci d’évaluer les compétences des ADS et GAV (période d’essai) afin d’aboutir à la signature d’un contrat à durée indéterminée.
Le SNES, sans attendre la désignation des divers interlocuteurs chargés des déclinaisons régionales de cette convention cadre et de leur mise en oeuvre opérationnelle, entend favoriser à tous les niveaux l’insertion dans le métier de ces ressources humaines de qualité dans le cadre d’un partenariat public-privé de sécurité constructif.
